相對(duì)于大媽級(jí)月嫂，大學(xué)生月嫂具有明顯的優(yōu)勢(shì)。她們的文化素養(yǎng)相對(duì)較高，接受能力強(qiáng)，育兒方式和理念與時(shí)俱進(jìn)；同時(shí)她們具有良好的溝通表達(dá)能力，容易拉近與雇主家庭的距離，有的還懂心理學(xué)，能夠有效化解年齡相仿的產(chǎn)婦的不良情緒；除了科學(xué)專(zhuān)業(yè)的基本護(hù)理之外，大學(xué)生月嫂還能夠跟得上形勢(shì)，可以給寶寶制作電子相冊(cè)，上傳到博客等，滿(mǎn)足時(shí)尚媽媽的“曬娃”欲望……

然而，由于諸多因素制約，大學(xué)生月嫂并沒(méi)有想象中那般“叫好又叫座”。突出表現(xiàn)為兩方面：一是有些雇主抱怨大學(xué)生自視甚高而動(dòng)手能力不行，眼高手低，“中看不中用”；二是不少大學(xué)生覺(jué)得一輩子伺候人，缺乏后續(xù)發(fā)展空間，一時(shí)的高薪，不是安身立命的長(zhǎng)久之計(jì)。

兩個(gè)看似相互矛盾的問(wèn)題，似乎結(jié)成了一個(gè)死結(jié)，而解局關(guān)鍵就在于大學(xué)生有沒(méi)有工匠精神。何為“工匠精神”？即工匠對(duì)自己產(chǎn)品精雕細(xì)琢、精益求精的精神理念。試想，倘若大學(xué)生能真正轉(zhuǎn)變觀(guān)念，放下架子，用心服務(wù)，豈能不成為有口皆碑的“金牌月嫂”？能搶到這樣一位月嫂，自然是雇主的莫大幸運(yùn)，還會(huì)抱怨“中看不中用”嗎？

“三百六十行，行行出狀元”。隨著人們生活水平不斷提升，社會(huì)對(duì)家庭服務(wù)的需求會(huì)越來(lái)越大，家政服務(wù)行業(yè)的前景相當(dāng)誘人。倘若大學(xué)生能“干一行、愛(ài)一行”，及時(shí)充實(shí)自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，用心投入，不斷提升家政服務(wù)水平，就一定能開(kāi)創(chuàng)一片新的天地。反之，如果繼續(xù)抱殘守缺，端著大學(xué)生的架子，總是想找一份與學(xué)歷對(duì)等的“體面”工作，認(rèn)為家政行業(yè)沒(méi)有技術(shù)性沒(méi)有挑戰(zhàn)性而心懷輕視，那只能作為臨時(shí)過(guò)渡的權(quán)宜之計(jì)。