據(jù)媒體報道，近日西祠胡同上一則《公司讓員工安裝定位軟件你支持么》的帖子引發(fā)熱議。該帖子稱，發(fā)帖人老公收到公司短信要求所有員工安裝注冊一個定位APP，公司可以隨時打電話進行位置確認(rèn)。而對南京多家民營企業(yè)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，確實有公司對外勤業(yè)務(wù)員采取類似形式“查崗”，讓員工打開微信共享位置報告行蹤。

　　電影《手機》里有一句經(jīng)典臺詞：如果使用不當(dāng)，手機就可能是一顆“手雷”?，F(xiàn)在看來，公司通過員工手機實施的“定位查崗”，也令不少職場人“如臨大敵”，覺得“隱私被侵”。筆者以為，“定位查崗”未必是個理由十足的“隱私話題”，倒是值得拿來說說“企業(yè)倫理”。

　　坊間有戲言，“科技越發(fā)達，做人越疙瘩”。說到企業(yè)管理中通過定位員工的手機來“查崗”“找人”，其實在非智能手機時代就已有之了。比如，2007年的一則報道稱，長沙有家軟件公司推出“企業(yè)雷達”服務(wù)，可以幫助企業(yè)“查員工的崗”，最低0.2元一次就能包月向企業(yè)實時“匯報”員工的行蹤。

　　現(xiàn)在，許多人都認(rèn)同于這樣的一個說法，即“公眾人物應(yīng)讓度一定的隱私權(quán)利”。既然這樣，作為工作時間的普通人，是否就絕不容許公司隨時查查自己在什么位置？我看未必。更何況，企業(yè)在員工手機上安裝定位軟件，是預(yù)先告知了的，員工在下班以后也盡可“關(guān)閉查詢”。若說“侵犯隱私”，難道說工作時間神龍見首不見尾地不知所蹤才叫“保護隱私”？

　　只不過，假如經(jīng)營管理者有種“企業(yè)倫理”的意識，就會謹(jǐn)慎考慮要不要推行“定位查崗”。

　　按我的理解，“企業(yè)倫理”也是企業(yè)文化的表現(xiàn)。有此意識的管理者，恐怕就不會盲目追隨“高科技”的“定位”之法，而更會去顧及人性化的“定心”之道。說到底，人是有感情的動物，尊重和善待企業(yè)員工，除了有形的關(guān)照，也要努力避免“無形的傷害”。

　　“定位查崗”更應(yīng)拿“企業(yè)倫理”說事。對員工來說，如果公司要采取“定位管理”，無妨安之若素地遵而循之；就企業(yè)而言，凡事最好也別跟風(fēng)湊熱、一哄而起，至少應(yīng)先尋思和琢磨“定心”，這比“定位”更重要。