上門做飯、喂貓、遛狗服務成為就業(yè)新潮流

00后的榛仔曾是一家餐飲公司的運營總監(jiān)，疫情期間，他嘗試給朋友做飯，將相關(guān)內(nèi)容發(fā)送到網(wǎng)絡平臺后，兩個月收獲了7000個粉絲，也開啟了“上門代廚”這一新興職業(yè)。目前，他在廣東專門做上門代廚，主要做西餐和粵菜，據(jù)透露生意好的時候，月收入可以過萬。榛仔稱，他上門代廚的收費標準是4個家常菜198元，烹飪復雜的菜需加收費用，籌辦家宴則是688元起，菜單會提前與顧客溝通。

河河之前是線下教育機構(gòu)的一名老師，目前在抖音擁有4.8萬關(guān)注者。其視頻內(nèi)容多圍繞他提供的“上門做飯”服務。與榛仔不同，他的上門做飯服務主要是為了自媒體內(nèi)容拍攝。“失業(yè)那會兒，報了廚師班學廚藝，又嘗試做自媒體內(nèi)容。”河河將自己定義為帶貨類博主，他通過視頻引流帶貨已能達到月入5萬至10萬的水平，其中95%是帶貨傭金所得，5%是視頻流量分成等。

“上門喂貓一個小時50元，比放寵物店安全。”在北京工作的毛毛則還有一個兼職——就是上門喂貓，包含喂糧、換水、清理排泄物、陪玩十分鐘。而另一位上門遛狗師小樂，自己也養(yǎng)寵物，“小型犬一天遛兩次，收費30元”，找她的客人多是小區(qū)鄰居。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，以上門代廚、上門喂貓為代表的“點對點”上門服務新業(yè)態(tài)開始成為人們追求效率與便利的新潮流，許多人也從中獲得了靈活就業(yè)的新門路。數(shù)據(jù)顯示，2023年高校畢業(yè)生預計將達到1158萬人的歷史新高，促進就業(yè)任務處于重要位置。教育部、科技部、人社部等七部門也聯(lián)合開展促就業(yè)“國聘行動”，面向2023屆普通高校畢業(yè)生、2022屆離校未就業(yè)畢業(yè)生等重點群體，集中發(fā)布優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位。

靈活就業(yè)人群壯大，相關(guān)政策推出積極引導

新京報貝殼財經(jīng)記者采訪了解到，這些提供上門喂貓遛狗服務的從業(yè)者，有兼職也有全職，有的本身就是寵物主，利用閑暇時間上門為客戶提供寵物服務，把興趣和賺錢需求相結(jié)合，其中部分個體經(jīng)營者已月入過萬。

從事這些上門服務的靈活就業(yè)崗位，雖比普通上班族少了些條條框框，但也并非想象中那么輕松。“每天上午9點起床，11點到顧客家，做完中午一單，下午4點左右趕到另一個顧客家做晚餐。有時還有宵夜單，回家已經(jīng)凌晨2點。”據(jù)榛仔介紹，自由職業(yè)并不意味著輕松，工作時間甚至更長。他還認為，這些行業(yè)在早期需要情懷和資本的支撐，但情懷和賺錢扯上關(guān)系，又容易被“扼殺”。

河河也直言，目前自媒體號雖比較賺錢，很多年輕人向往做“網(wǎng)紅”，但他也經(jīng)歷了“養(yǎng)號”階段，幾經(jīng)失敗，直到去年粉絲量才慢慢起來。目前，河河通過自媒體賬號獲得的收入已近50萬。談到“上門經(jīng)濟”如何才能在就業(yè)市場上順利走下去？榛仔稱，也許需要資本的進入，進行專業(yè)化的統(tǒng)籌規(guī)?；倪\營，而不是像現(xiàn)在這樣散漫發(fā)展。

靈活就業(yè)已成為新增就業(yè)的重要渠道。隨著在線新經(jīng)濟等互聯(lián)網(wǎng)新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，靈活就業(yè)群體加速壯大。這種壯大同時引發(fā)思考如何通過立法，有效發(fā)揮靈活就業(yè)對穩(wěn)就業(yè)和保居民就業(yè)的積極作用？上海近期在靈活就業(yè)方面推出相關(guān)政策進行積極引導。

2月25日，《上海市就業(yè)促進條例》(下稱“條例”)經(jīng)市十六屆人大常委會第一次會議表決通過，將于3月1日起施行。《條例》明確“市、區(qū)人民政府及相關(guān)部門應當加大對個體經(jīng)營、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等靈活就業(yè)方式的支持力度，拓寬靈活就業(yè)發(fā)展渠道，優(yōu)化靈活就業(yè)環(huán)境，強化政策服務供給，清理取消對靈活就業(yè)的不合理限制，創(chuàng)造更多靈活就業(yè)機會”。《條例》還從靈活就業(yè)服務、靈活就業(yè)人員職業(yè)技能培訓、靈活就業(yè)人員權(quán)益保障等方面細化保障措施；再者，針對新就業(yè)形態(tài)，明確互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)依法合規(guī)用工等內(nèi)容；同時，《條例》建立完善新就業(yè)形態(tài)勞動者職業(yè)傷害保障制度。

數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)造新職業(yè)，各部門應加強監(jiān)管

靈活就業(yè)新業(yè)態(tài)在年輕人群體中并不是新鮮事，數(shù)據(jù)顯示近九成畢業(yè)生愿意從事靈活就業(yè)。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡對新京報貝殼財經(jīng)記者表示，目前的年輕人對靈活用工、副業(yè)的接受度都比較高。

艾瑞咨詢研報顯示，經(jīng)濟面臨的需求收縮、供給沖擊、預期轉(zhuǎn)弱三重壓力在中長期持續(xù)存在，高校畢業(yè)生規(guī)模年年創(chuàng)下新高，這些因素疊加讓高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力不斷加大。同時，數(shù)字經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展正創(chuàng)造出越來越多的新職業(yè)，各類促進高校畢業(yè)生就業(yè)的政策密集出臺，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，網(wǎng)絡招聘平臺加緊探索人工智能等技術(shù)在招聘各個環(huán)節(jié)的應用，提升招聘效率和求職體驗。

林凡也提到，數(shù)字經(jīng)濟時代，生產(chǎn)力工具的進化將帶來新職業(yè)新工種，從而出現(xiàn)新的勞動關(guān)系。相比于傳統(tǒng)雇傭關(guān)系對“穩(wěn)定”的追求，新型的雇傭關(guān)系更加“靈活”。公司與員工可能不再有直接的雇傭關(guān)系，而是通過第三方平臺連接彼此，形成三方的合作關(guān)系。員工受雇于平臺，平臺服務于公司。在平臺上，員工可以在公司之間擁有多元化的選擇，公司可以更高效、低成本地調(diào)整人力資源。

他還稱，未來，公司業(yè)務中短時間的項目，人才的招募、團隊的組建將有賴于平臺來完成。而元宇宙辦公的應用，也使得勞動力資源的選擇可以放在全球范圍內(nèi)進行，這進一步增加了彈性雇傭關(guān)系產(chǎn)生的可能性。

但以上門經(jīng)濟為代表的靈活就業(yè)新業(yè)態(tài)中存有的部分隱患和問題也需引起重視。榛仔特別提到，無論是從業(yè)者還是消費者都需要注意安全，上門做飯時，他會刻意跟女性顧客保持社交距離，同時，菜品等均由客戶自行購入，以避免食品安全糾紛。

北京京師事務所律師許浩對新京報貝殼財經(jīng)記者表示，上門經(jīng)濟是新的經(jīng)濟模式，既節(jié)約了消費者的時間，又為老弱病殘孕等特殊群體免除了出行的不變；此外節(jié)約商家的門店租賃成本，還增加就業(yè)機會，提供了就業(yè)崗位。但從消費者角度，仍需注意一些問題，一是安全問題；二是上門服務人員的專業(yè)技能水平以及如果發(fā)生糾紛如何處理。許浩建議，如果上門服務涉及平臺，提供上門服務的平臺應要履行審核義務，并建立服務水平評價體系。他還強調(diào)，工商、公安、消協(xié)等部門要根據(jù)新的經(jīng)濟發(fā)展就業(yè)形勢，加強對新興經(jīng)濟模式的監(jiān)督和管理，既保障消費者的人身安全合法權(quán)益又能引導新的經(jīng)濟模式合法經(jīng)營。