據(jù)《經(jīng)濟觀察報》報道，今年年初，該市召開了一個大會，定下2022年全市各層級部門需完成推薦村民購房8000套的任務。在任務壓力下，當?shù)匦l(wèi)健委擬在招聘時優(yōu)先錄取在城區(qū)買房的應屆畢業(yè)生，就不那么讓人意外了。
但是，不管初衷如何，買房者優(yōu)先錄用都難免讓人質(zhì)疑。要知道，任何部門選拔人才，都應以應聘者個人的綜合素質(zhì)和崗位匹配度為準，一旦夾雜了“賣房”等無關動機，就偏離了人才選拔的目標。其次，優(yōu)先錄取買房畢業(yè)生，實質(zhì)上是在“考察”應聘者的家庭背景。如此招聘，也喪失了人才選拔的公平性。
目前，根據(jù)當?shù)匦l(wèi)健委工作人員的回應，由于相關政策調(diào)整，上述措施將不予實施，“我們本來也就是個試行政策而已，不合適就可以進行調(diào)整”。有錯即改，這個結(jié)果的當然是好的。不過，如果不予實施的原因只是因為“相關政策調(diào)整了”，恐怕缺了一些反思。只有從根本上認識到此類政策為何不可取，才能確保未來不會再出類似的問題。
據(jù)報道，引發(fā)廣泛爭議后，該市對人口進城工作措施進行了調(diào)整，不再下達人口進城和賣房任務，并取消相關考核。地方部門積極響應考核任務，這本身沒什么毛病，可一旦把政績指標隨意摻雜到人才選拔等工作中，就很可能既得不到政績，也影響了其他工作。
這些年，各城市間的“搶人大戰(zhàn)”如火如荼，三四線城市本身就需要在人才競爭力上下功夫，如果在選人用人時植入“賣房”這樣的考核任務，只會讓青年人才敬而遠之。把“賣房”指標置于人才選拔工作之上，難免讓人質(zhì)疑當?shù)氐娜瞬庞^，并因此抵消多項人才優(yōu)待政策的效果。
尊重人才，保障就業(yè)公平，從來不應該只是一句口號，而應在細節(jié)中讓社會看得見、摸得著。其中一個很值得警惕之處就在于，要避免選人用人工作被無關因素“綁架”，尤其是將不合理的政績指標摻雜到人才選拔工作中來。因為這不僅會直接傷害選拔和招聘的公正性，也會破壞一個部門乃至一個地方的形象。
