總之，00后給人的印象似乎比較“跩”：不想任公司、領導“拿捏”，對“領導不走我不走”“領導說啥都得聽著”“領導即權威”等職場“忠告”更是不買賬。
“不奉承領導、不接受加班、不為合群而合群、反職場PUA”，這是相當一部分00后職場人帶給社會的印象，但他們不買職場潛規(guī)則的賬，并不意味著他們就真的“毫無章法”可言。只不過，他們的“章法”自有一套邏輯。相當一部分00后，更關注的是自我價值的實現(xiàn)，他們在職場上更注重自己的內心感受，追求的是更透明化的規(guī)則和更加平等的職場人際關系。
00后成長于中國社會經(jīng)濟快速發(fā)展的時期，對他們來說，工作絕不僅僅是為了養(yǎng)家糊口，而是能夠寄托自我精神追求，促進自我價值的實現(xiàn)。因此，很多00后在求職時，都會從更加綜合的維度去考察不同職位，對于職場環(huán)境也有更高要求。
無論是利用網(wǎng)絡詳細調查公司背景，還是在面試時通過各種細節(jié)觀察公司業(yè)務情況，都表現(xiàn)出：這一屆職場新人在求職時更加理性務實。他們希望在充分了解一家公司“真信息”的基礎上作出選擇，而不僅僅是通過看一看“花里胡哨”的公司宣傳冊就稀里糊涂作決定。在找工作這件事上，他們有更多耐心和智慧。說到底，相當一部分00后在步入職場后，更關注的還是能不能學到真本事，在專業(yè)領域是否有廣闊的成長空間，以及公司對待員工的態(tài)度是不是友善的。
00后是在物質豐富、精神活動富足的社會中成長起來的一代人。他們更多被教導的是崇尚專業(yè)知識、尊重規(guī)則、平等對待他人，對“溜須拍馬”“鉆營取巧”等職場惡習也有天然的反感。在遇到職場不公時，他們有更多底氣勇敢說“不”，也善于運用法律武器維護自身的合法權益。
當然，對于00后的“生猛”職場表現(xiàn)，網(wǎng)友的評價也褒貶不一。有人認為“表現(xiàn)太幼稚”“90后也曾如此”，也有人覺得“后生可畏”，期望00后能給職場帶來一些新風氣。其實，永遠年輕的不是“××后”，而是每個時代那批20多歲的年輕人。他們往往熱血沸騰，勇于表達自身的獨特見解，敢于向不合理的職場規(guī)則說“不”。
對用人單位而言，這也是一種提醒：不能總依賴過去那套職場法則去對待這批即將入職的00后。畢竟，類似領導“畫大餅”、要求員工變相加班等現(xiàn)象，很容易招致這屆職場新人的反感，也無法通過“打馬虎眼”、玩文字游戲等方法糊弄過去。繼續(xù)沿用過去不合理的職場規(guī)則，可能留不住這批既有想法又有創(chuàng)造力的00后。
當然，求職環(huán)境的改變，不能總依賴每一代20多歲的年輕人，而是要依靠社會觀念的進步，以及相關規(guī)章制度的完善與落實。如此，才能在根本上實現(xiàn)職場環(huán)境的改善。
