民和縣加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子運行、整體結(jié)構(gòu)功能等情況的調(diào)研分析和綜合研判，統(tǒng)籌考慮班子成員的年齡、性別、民族、學歷等結(jié)構(gòu)，按照崗位需求和干部培養(yǎng)計劃，分批次、分階段、分層級開展干部調(diào)整交流，使班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，人崗適配度進一步提高。截至目前，共調(diào)整交流鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子科級干部58人，其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)間交流任職31人，跨縣區(qū)交流6人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)交流21人。

在辦好縣委黨校主體班次的基礎(chǔ)上，民和縣充分利用學習強國、微信公眾號等平臺，豐富培訓內(nèi)容、改進培訓方式、完善培訓機制，結(jié)合學習教育常態(tài)化制度化，建立組織調(diào)訓與干部自學相結(jié)合的干部教育體系，全面提升班子成員干事創(chuàng)業(yè)能力。采取關(guān)鍵崗位歷練、掛職鍛煉、輪崗交流和跟班學習等多種方式，組織6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、組織委員到機關(guān)學習，讓他們在多崗位接受歷練，不斷提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部綜合能力。

同時，民和縣扎實推進領(lǐng)導干部“能上能下”。對能“上”的干部“壓擔子”“遞梯子”，根據(jù)人崗相適原則，17名表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的干部提任補充為班子成員，其中35歲以下年輕干部13名。對干勁不足、作風不端、實績不佳、履職盡責不到位、不擔當不作為、嚴重影響班子隊伍團結(jié)、不適宜擔任現(xiàn)職的8名干部，啟動“下”的程序，班子活力、凝聚力進一步增強。

為提振班子工作效能，民和縣嚴格執(zhí)行《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理辦法》《關(guān)于嚴格執(zhí)行干部職工請銷假制度的通知》等文件要求，健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤制度、值班制度、請銷假制度、考核獎懲制度等各項管理制度，從制度上加強對干部的約束，有效解決干部執(zhí)行值班制度不嚴和干部“走讀”的問題。扎實開展干部工作作風測評，對干部隊伍中存在的“混日子、裝樣子、不擔當”等問題，按照“教育引導、靶向糾治、激勵擔當”的原則，通過談心談話、定崗幫帶、舉辦干部能力提升培訓班等方式，全面開展整頓治理工作，切實提振班子工作效能，不斷營造真抓實干、擔當作為的良好氛圍。