手機(jī)是含有隱私的個人物品，單位搜查員工手機(jī)的行為，不僅是對員工權(quán)益赤裸裸地侵害，更是對員工尊嚴(yán)的踐踏。這樣的做法并不鮮見，只可惜，在勞動者和企業(yè)權(quán)益不對等的語境下，很多人選擇了忍氣吞聲，這也助長了部分企業(yè)的囂張氣焰。

存在并不意味著合理，單位搜查員工手機(jī)的行為涉嫌違法?！稇椃ā返谒氖畻l規(guī)定：中華人民共和國公民的通信自由和通信秘密受法律的保護(hù)。“通信秘密”是受憲法保護(hù)的權(quán)利，《刑法》第252條規(guī)定了“侵犯通信自由罪”：隱匿、毀棄或者非法開拆他人信件，侵犯公民通信自由權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重的，處一年以下有期徒刑或者拘役?！稇椃ā愤€規(guī)定：除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

對一家企業(yè)來說，若是懷疑內(nèi)部出現(xiàn)“內(nèi)鬼”，最合適的方式、最理性的選擇，是尋求警方幫助，通過合理路徑維護(hù)自身權(quán)益，而不是“動用私刑”隨意翻看員工手機(jī)。以找內(nèi)奸為由查員工手機(jī)的背后，或許是企業(yè)“傲慢慣了”的寫照——他們抱著頤指氣使的姿態(tài)，覺得在企業(yè)內(nèi)部都是自己說了算，可以為所欲為，殊不知，這缺乏基本的法律素養(yǎng)。

在法治社會，無論是個人還是企業(yè)，一切的行為都應(yīng)該在法律的框架內(nèi)進(jìn)行。在類似事情上，若想讓這回歸法律的軌道，仍需多方努力。對人社部門而言，要拿出積極明確的態(tài)度，對相關(guān)行為堅決說“不”；勞動仲裁部門、司法部門也應(yīng)亮出自己的態(tài)度，不僅不接受私自搜查的“違法證據(jù)”，更要依法對相關(guān)企業(yè)進(jìn)行處罰，以形成必要的正面震懾。

一句話，在約束勞動者言行上，單位有一定的權(quán)力，但應(yīng)確保其在法律的框架內(nèi)進(jìn)行，而不能肆意妄為。唯此，勞動者的合法權(quán)益，才能得到最大限度的保障。