今年，省人力資源和社會保障廳聚焦社會關(guān)注的職稱評審問題，進行政策制度改革創(chuàng)新，破除人才發(fā)展機制障礙、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，破除職稱評審的難點堵點問題。

舉措一

著重解決評價標(biāo)準(zhǔn)“簡單化”問題

針對部分系列職稱評價標(biāo)準(zhǔn)不夠優(yōu)化的問題，堅持破“四唯”立“新標(biāo)”并舉，著重解決評價標(biāo)準(zhǔn)“簡單化”問題。對自然資源工程、自然科學(xué)、中小學(xué)教師等5個系列職稱評價標(biāo)準(zhǔn)進行新一輪修訂，突出品德、能力、業(yè)績、貢獻評價，健全多元化評價機制。對工程技術(shù)、中小學(xué)教師等應(yīng)用型、實踐性強的專業(yè)領(lǐng)域，不將論文作為職稱評審的主要評價指標(biāo)，將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒?ldquo;多選”，建立“菜單式”評價指標(biāo)體系。對自然科學(xué)研究領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員，推行代表作制度，注重高水平代表作和代表性成果權(quán)威性，鼓勵科研人員深耕業(yè)務(wù)、潛心研究。圍繞數(shù)字經(jīng)濟等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，積極探索“一產(chǎn)一策”“一鏈一策”，支持各地區(qū)、各部門圍繞特色產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)設(shè)立特色評審專業(yè)，開展專項評審，促進產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。

舉措二

建立民營企業(yè)職稱申報“直通車”

針對民營企業(yè)人才長期從事專業(yè)技術(shù)工作但未參加過職稱評審、按照正常申報程序只能從初級申報的問題，打破多重限制，堅持不拘一格選拔人才。在以往打破職稱評審對戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等限制的基礎(chǔ)上，建立民營企業(yè)職稱申報“直通車”，對本科畢業(yè)后在民營企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大專畢業(yè)后在民營企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年并現(xiàn)仍在民營企業(yè)工作的人才，可跨過初級職稱層級按照評審條件直接申報中級職稱（國家要求的“以考代評”專業(yè)除外）。對市場業(yè)績突出、企業(yè)效益顯著和社會貢獻較大的非公有制企業(yè)高級管理人員，職稱評審不做論文、科研要求，將優(yōu)秀民營企業(yè)、優(yōu)秀民營企業(yè)家榮譽稱號和培育青海名牌產(chǎn)品、打造名牌商標(biāo)，吸納解決就業(yè)、按時繳納養(yǎng)老保險情況等作為評價的業(yè)績成果，積極樹立“憑工作實績論英雄”的評價導(dǎo)向。

舉措三

推進跨區(qū)域職稱互認

針對來我省就業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員已在外省取得職稱或職業(yè)資格，職稱共享互認機制不健全的問題，破除人才流動壁壘，積極推進跨區(qū)域職稱互認，切實為專業(yè)技術(shù)人才減負。從外省、中央部委所屬企事業(yè)單位跨區(qū)域、跨單位，流動到我省企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，其在外省、原單位取得的全省統(tǒng)一使用的、中央部委核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)資格或國家級職業(yè)資格，由用人單位依據(jù)其工作崗位和專業(yè)技術(shù)水平予以確認，并在單位內(nèi)部自行使用，無需辦理確認手續(xù)。同時建立相同領(lǐng)域、同等專業(yè)水平專業(yè)評價結(jié)果互認機制，公布了55項專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱互認的對應(yīng)層級，取得相應(yīng)職業(yè)資格的人員，視同取得相應(yīng)層級和相應(yīng)專業(yè)的職稱，可按評審條件職稱申報高一層級職稱，避免對人才“交叉評審”“重復(fù)評價”。

舉措四

技能人才評價拓展至13個專業(yè)

針對高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通后，內(nèi)生動力還不足的問題，進一步加大政策傾斜，建立職稱評審綠色通道。將技能人才評價由工程技術(shù)領(lǐng)域拓展至盲人按摩、技工院校、高職院校、藝術(shù)、體育等13個專業(yè)。強化技能貢獻，對長期堅守生產(chǎn)一線且在技術(shù)崗位從事技術(shù)技能工作，具有絕招、絕技、絕活和一流業(yè)績水平，為我省經(jīng)濟社會發(fā)展和重大戰(zhàn)略實施作出突出貢獻的高技能人才，可直接申報正高級職稱。獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手、青海省技術(shù)能手榮譽及國家級技能大師工作室負責(zé)人，獲得全國技能大賽金、銀、銅牌的高技能人才，獲得?。ú浚┘壱陨媳碚玫膭趧幽７兑约跋硎車鴦?wù)院政府特殊津貼的高技能人才，可直接參加副高級職稱評審，讓技術(shù)精湛、技藝高超的“高級工匠”脫穎而出。

舉措五

加大支持關(guān)愛駐村第一書記和工作隊隊員力度

針對受組織選派擔(dān)任駐村第一書記和工作隊隊員參加職稱評審存在短板弱項的問題，加大支持關(guān)愛力度。駐村第一書記和工作隊隊員，可優(yōu)先推薦申報職稱，駐村工作年限視同專業(yè)技術(shù)工作年限、視同完成任職期間繼續(xù)教育；連續(xù)駐村滿兩年以上，在駐村期間工作取得顯著成效且有一個年度考核優(yōu)秀的，可提前1年申報高一層級職稱。鼓勵駐村人員把論文寫在田間地頭，工作期間撰寫的重要調(diào)查報告或執(zhí)筆擬制并已實施的政策、規(guī)章、規(guī)劃、操作規(guī)程等成果，均作為職稱評審的業(yè)績材料。強化服務(wù)鄉(xiāng)村振興能力提升，將推廣轉(zhuǎn)化科技成果，發(fā)展特色農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)，切實改善農(nóng)村人居環(huán)境，提高基層醫(yī)療服務(wù)能力，帶領(lǐng)農(nóng)民增收脫貧等工作實效作為申報評審的重要依據(jù)，引導(dǎo)駐村人員腳踏實地，發(fā)揮所長。