記者：工會改革主要做了哪些工作？取得了哪些成效？
賀文龍：近年來，省總工會認真貫徹落實中央和省委黨的群團工作會議精神，按照全國總工會部署要求，加強頂層設計，堅持恒心韌勁，上下聯(lián)動、壓茬推進省市縣三級工會改革，《青海省總工會改革方案》中10個方面的39條改革舉措全部高質量完成。圍繞保持和增強工會組織的政治性、先進性、群眾性這條主線，在建機制、強功能、增實效上下功夫，著力構建聯(lián)系廣泛、服務職工的工作體系，進一步增強了團結教育、維護權益、服務職工的功能。研究制定了59個管長遠、治根本的制度文件，使實踐成果上升為制度成果，增強了改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性、實效性，鞏固了改革成果，工會工作的政治性進一步增強、先進性進一步體現(xiàn)、群眾性進一步彰顯。
記者：打造一支高素質產(chǎn)業(yè)工人隊伍是推動高質量發(fā)展的重要支撐，省總工會在推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革中采取了哪些舉措？
賀文龍：省總工會將產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革作為履行主責主業(yè)、融入治青理政大局的有力抓手，在各方面積極配合下協(xié)同推進，取得了階段性成效。堅持將思想引領貫穿始終，聚焦引領廣大職工聽黨話、感黨恩、跟黨走，持續(xù)開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育，深化“勞模大講堂、工匠論壇、職工道德講堂”等活動，有效激發(fā)了產(chǎn)業(yè)工人的政治覺悟和勞動熱情。堅持將服務大局貫穿始終，連續(xù)舉辦5屆職工職業(yè)技能大賽，比賽工種140多個、參賽職工150萬人次，在生態(tài)環(huán)境保護、推動高質量發(fā)展中發(fā)揮了主力軍作用。創(chuàng)新開展“珠三角”“長三角”地區(qū)拉面技能競賽，打造了“青字號”技能競賽品牌，推動了拉面產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。堅持將素質提升貫穿始終，深入實施職工素質建設工程，建設全國職工教育培訓示范點17個、省級示范點15個，職工教育培訓經(jīng)費的60%用于一線職工教育培訓，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了人才支撐。堅持將地位提升貫穿始終，50名產(chǎn)業(yè)工人進入市（州）級工會領導班子，185名產(chǎn)業(yè)工人進入縣級工會領導班子，13名產(chǎn)業(yè)工人兼任市縣級工會副主席。堅持將隊伍壯大貫穿始終，組建貨運、快遞、生態(tài)管護員等行業(yè)工會聯(lián)合會，入會職工10.2萬人，進一步擴大了“八大群體”入會覆蓋面。堅持將典型引領貫穿始終，選取3個地區(qū)和11家企業(yè)開展試點，形成了一些可復制、可推廣的典型經(jīng)驗。
記者：推動群團協(xié)同化建設是解決基層群團組織“缺編制、缺人員、缺經(jīng)費、缺陣地”有效舉措，省總工會主要做了哪些工作？
賀文龍：在各群團的大力支持、共同努力下，省總工會積極牽頭落實《青海省推進群團協(xié)同化建設的實施方案》，堅持試點先行，堅持群眾需求，堅持效果導向，推動群團組織服務群眾的陣地集中起來、資源集合起來、力量聚集起來、措施集成起來，形成了群團工作組織共建、陣地共用、資源共享、活動共辦、服務共融、人才共育的“六共”協(xié)同化工作格局。完善黨建帶群建工作機制，整合“職工之家”“青年之家”“婦女之家”等活動陣地和服務資源，共建共享“群團之家”，促進群團工作深度共建共融共享。投入資金2335萬元，實施群團信息化建設、青年職業(yè)技能大賽、基層志愿者服務站等省級群團協(xié)同化項目25個。通過一系列有力的“組合拳”“1+1大于2”的協(xié)同效應充分彰顯，基層群團“四缺”問題有效緩解。
記者：下一步深化工會改革的思路舉措有哪些？
賀文龍：將增強政治性、先進性、群眾性貫穿到工會改革全過程，凡是不符合“三性”要求的都要堅決地改，凡是能增強“三性”的都堅決地做。持續(xù)推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，深入開展技術革新、技術協(xié)作、技術攻關、“五小活動”等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，加強勞模（職工）創(chuàng)新工作室建設，助力生態(tài)保護和高質量發(fā)展。推動群團協(xié)同化建設向基層延伸，尊重基層首創(chuàng)精神，及時把有益經(jīng)驗和做法提煉上升為工作制度，推動協(xié)同化建設科學化、制度化、長效化。
