據(jù)了解，此次專項獎勵聚焦脫貧攻堅任務主線，把在脫貧攻堅任務中的工作業(yè)績和實際貢獻作為主要衡量標準，注重向長期服務基層、愛崗敬業(yè)、擔當奉獻的工作人員傾斜。獎勵實施過程中，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》要求，對獎勵范圍和名額、獎勵條件和種類、獎勵程序和權限、獎勵實施和監(jiān)督分別作出具體規(guī)定，堅持嚴格標準、優(yōu)中選優(yōu)，切實發(fā)揮了專項獎勵助力脫貧攻堅的重要作用。
不僅如此，在分級分類組織方面，注重向重點行業(yè)傾斜，注重體現(xiàn)不同行業(yè)事業(yè)單位特點，按照獎勵權限將用人單位、行業(yè)主管部門均列入獎勵實施的主體范圍。其中，嘉獎、記功由事業(yè)單位、主管部門或市（州）級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準并實施；記大功由省級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準并實施。各級人社部門認真制定獎勵工作方案，并對獎勵推薦評選等重要環(huán)節(jié)進行監(jiān)督指導。同時，注重向脫貧攻堅重點行業(yè)傾斜，受獎勵的集體和個人中，教育、衛(wèi)生、文化、農(nóng)業(yè)分別占到獎勵總數(shù)的13.1%、10.4%、10.4%、8.8%。
此次脫貧攻堅獎勵工作，堅持向基層艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位和一線工作人員傾斜，向脫貧攻堅任務重、難度大的貧困地區(qū)傾斜，向脫貧成效明顯的地區(qū)傾斜，工作人員較少的事業(yè)單位和縣級以下事業(yè)單位的獎勵名額可由主管部門或同級事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)籌分配使用，獎勵的集體和個人為縣區(qū)以下事業(yè)單位的分別達到獎勵總數(shù)的50.5%和60.2%。對受嘉獎的事業(yè)單位集體，在年度考核中適當提升單位優(yōu)秀檔次比例，強化了對獎勵結果的運用，充分調動了事業(yè)單位爭先爭優(yōu)的積極性。
此外，為確保獎勵的公平公正，將監(jiān)督貫穿始終，各單位在組織評選過程中充分聽取扶貧部門、服務對象等方面的意見，對擬獎勵對象充分征求紀檢監(jiān)察等有關部門意見，涉及領導干部的，嚴格按照干部管理權限征得組織人事部門同意。同時，嚴格落實擬獎勵對象公示要求，利用多種方式在獎勵決定單位管轄范圍內進行公示，自覺主動接受社會和群眾監(jiān)督，進一步提高了獎勵工作的公正性和嚴肅性。
