企業(yè)強行要求員工離崗休假或侵犯勞動者權益

中央財經(jīng)大學法學院教授兼中國勞動關系學院法學院院長沈建峰表示，按照目前我國規(guī)定，新冠肺炎還是屬于乙類傳染病按照甲類管理。所以，目前因疫情引發(fā)的勞動關系協(xié)調(diào)問題還是適用此前的政策。

河南澤槿律師事務所主任付建表示，法律并沒有規(guī)定企業(yè)可以強制員工休病假。由于病假期間支付的工資標準不同于平常，如果強行要求員工離崗休假，可能會侵犯勞動者的人身和財產(chǎn)權利。他認為，面對特殊時期，企業(yè)應當在保障勞動者合法權益的情況下靈活安排休假制度。

沈建峰同時認為，隨著疫情形勢的變化以及病毒毒性和危害性下降，期待官方經(jīng)過科學研判，在適當時機將新冠病毒感染引發(fā)的頭疼腦熱按照正常疾病來管理，從而將其納入病假的管理制度中。

感染后居家薪資應照常支付

江蘇法德東恒律師事務所合伙人藍天彬介紹，根據(jù)人社部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。

“如果員工感染新冠，企業(yè)要正常支付工資。如果是固定工資，那就要支付全額工資。如果固定月薪加績效，在沒有績效情況下，那就要支付全額月薪。如果可以居家辦公，那就要按照正常出勤支付工資。”藍天彬說。

此外，付建補充道，對于因感染新冠被隔離而不能提供正常勞動的職工，企業(yè)除了應當支付在此期間的工作報酬，還不得與職工解除勞動合同。

醫(yī)護人員以外的勞動者感染新冠原則上未納入工傷認定

藍天彬介紹，根據(jù)人社部在2020年1月發(fā)布的《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》規(guī)定，在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

這意味著，除了醫(yī)護及相關工作人員，其他人員感染新冠暫時難以納入工傷認定范圍。

對此，沈建峰表示，對于醫(yī)護人員以外能否認定工傷，目前各地并不一致。“有些省份是認定工傷的，這主要是因為傳統(tǒng)工傷認定制度中強調(diào)病和傷的區(qū)分，病和工作的關聯(lián)性往往不清晰，而傷的因果關系往往比較清晰。對于工作致病，往往采取比較謹慎的態(tài)度。”

沈建峰認為，按照現(xiàn)行的政策，勞動者不論何種原因感染病毒的，個人承擔的治療費用都是財政兜底，而工資損失按照相關文件和法律由用人單位繼續(xù)發(fā)放，這基本上覆蓋了工傷待遇。