化隆縣采取述職測評、個別談話、綜合分析等方式，結(jié)合巡視巡察、審計反饋問題，全面準(zhǔn)確掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)、運行情況等“第一手資料”，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部精準(zhǔn)“畫像”，將干部掌握在平時，重用在關(guān)鍵。通過樹牢重基層、重一線、重實績用人導(dǎo)向，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)功能定位、發(fā)展目標(biāo)等合理選配干部，堅決把好人選關(guān)。換屆選舉后，化隆縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡39歲，本科及以上學(xué)歷151名，占84.4%，女干部40名，占22.3%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步得到優(yōu)化。
同時，化隆縣利用省市縣三級黨校主陣地作用，及中國地質(zhì)大學(xué)（北京）和江蘇省無錫市錫山區(qū)幫扶資源，系統(tǒng)謀劃、扎實開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的政治理論教育和鄉(xiāng)村振興政策培訓(xùn)。通過邀請北京市委黨校和省市縣三級黨校專家教授作輔導(dǎo)報告，安排縣級領(lǐng)導(dǎo)干部講“黨課”等形式，舉辦讀書班、研討班進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。目前，化隆縣副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部均已接受3輪次的培訓(xùn)。
此外，化隆縣把抓黨建促鄉(xiāng)村振興納入抓基層黨建述職評議、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的重要內(nèi)容，加大鄉(xiāng)村振興在考核中的權(quán)重。深化干部執(zhí)行力考核機制，采取個別談話、實地調(diào)研、民主測評等方式，評定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核等次，推行“一人一卡”“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一檔案”工作，做實平時考核。建立干部任前考察“家訪”制度，著重考察領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念、品德操守、家教家風(fēng)等，重點關(guān)注黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個人修養(yǎng)、生活作風(fēng)、孝老愛親、夫妻關(guān)系、子女教育。全面啟用“釘釘打卡”考勤管理，有效杜絕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”現(xiàn)象。
