圖①：東港熱電公司博士創(chuàng)新站博士（左）與企業(yè)員工討論實驗反應(yīng)結(jié)果。
圖②：東港熱電公司員工（右）帶領(lǐng)參與博士創(chuàng)新站實踐工作的大學(xué)生檢修設(shè)備。
圖③：任勇源博士（右）在科峰公司博士創(chuàng)新站指導(dǎo)企業(yè)員工做實驗。
以上圖片均為江峰攝
圖④：陳曉彬博士（右）在哲豐公司博士創(chuàng)新站指導(dǎo)企業(yè)員工研發(fā)。
張 曌攝
引 子
從高壓反應(yīng)釜中取出樣品，送進(jìn)質(zhì)檢分析室。10多分鐘后，氣相色譜儀發(fā)出“呼呼”聲，活性篩選檢驗結(jié)果“呼”之欲出……浙江大學(xué)衢州研究院新能源材料研究所副所長任勇源博士，整個暑假都泡在衢州科峰新材料有限公司實驗室。
作為一家主要生產(chǎn)化學(xué)原料和制品的中小企業(yè)，科峰公司的部分原料要從國外進(jìn)口，生產(chǎn)成本居高不下。2023年，任勇源牽頭在公司設(shè)立博士創(chuàng)新站，攻關(guān)可替代原料的篩選研發(fā)，“目前已取得關(guān)鍵突破，成功后原料成本能降低一半以上。”
博士牽手企業(yè)，加速產(chǎn)研對接，是浙江衢州博士創(chuàng)新站探索實踐的生動縮影。
習(xí)近平總書記2020年9月在科學(xué)家座談會上指出：“要發(fā)揮企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體作用，推動創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合。”黨的二十屆三中全會《決定》提出，“加強創(chuàng)新資源統(tǒng)籌和力量組織，推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展”“打通高校、科研院所和企業(yè)人才交流通道”。
發(fā)展過程中，中小企業(yè)常常存在缺人才、缺技術(shù)、缺先進(jìn)研發(fā)設(shè)備等問題，青年博士群體則往往面臨缺項目、缺經(jīng)費、缺技術(shù)應(yīng)用場景等困境。2021年4月起，衢州率先在浙江省內(nèi)開展博士創(chuàng)新站建設(shè)試點，推動產(chǎn)學(xué)研深度融合，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、博士高水平培養(yǎng)。同年8月，浙江全面啟動博士創(chuàng)新站建設(shè)。
在實踐經(jīng)驗基礎(chǔ)上，2023年12月，中國科協(xié)確定山西、浙江、福建、山東、湖南、寧夏等省份開展博士創(chuàng)新站建設(shè)試點。截至今年8月，浙江已建立博士創(chuàng)新站2161家，駐站博士4655位，開展項目合作2917項，涉及新材料、機械制造、綠色農(nóng)業(yè)等多個領(lǐng)域。
近日，記者赴衢州采訪，看企業(yè)與博士共同成長，探科研與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，感受博士創(chuàng)新站建設(shè)帶來的創(chuàng)新活力。
難題共解
博士進(jìn)企業(yè)，圍繞創(chuàng)新需求開展合作，增強中小企業(yè)研發(fā)力量
擁有教授級高級工程師2名、高級工程師2名、博士和碩士各1名，作為中小企業(yè)，科峰公司的科研實力不算弱。
為何還要建博士創(chuàng)新站？
忙不過來——科峰公司總經(jīng)理助理、高級工程師吉蘭平手頭有5個研究項目正在推進(jìn)，其中3個已投入試生產(chǎn)。研發(fā)過程中，每個環(huán)節(jié)都要在現(xiàn)場盯著。投產(chǎn)后，還要實時反饋生產(chǎn)過程中的問題，提出改進(jìn)優(yōu)化建議。
一方面，自己分身乏術(shù)；另一方面，來自生產(chǎn)一線的技術(shù)需求不少。這項工藝要優(yōu)化了，那個設(shè)備要改進(jìn)了……每次調(diào)研，吉蘭平都能聽到來自不同部門的訴求。
雖然只是中小企業(yè)，但產(chǎn)品銷路在拓寬，企業(yè)規(guī)模在壯大，現(xiàn)有科研力量，已無法適應(yīng)科峰公司快速發(fā)展的需要。
以可替代原料研發(fā)為例，企業(yè)生產(chǎn)有機硅產(chǎn)品用到的原材料，要從國外采購，每噸成本近3萬元，帶來很大資金壓力。有心改變卻無力實施：技術(shù)人員身兼多項科研任務(wù)，項項都有必要，精力難以兼顧；擴大科研隊伍，又會增加公司人力成本。
吉蘭平說，企業(yè)期盼與高校、科研院所等加強合作，以獲得相應(yīng)技術(shù)支持，“滿足企業(yè)研發(fā)需求，并非一定要找頂級專家，很多擁有博士學(xué)位的中青年科技工作者和在讀博士生，同樣能夠勝任，而且‘性價比’更高。”
2017年，在衢州市委組織部、市人力資源社會保障局指導(dǎo)下，圍繞區(qū)域產(chǎn)業(yè)集群和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，衢州學(xué)院發(fā)起成立博士工作站，開展校地、校企合作。
2021年4月，總結(jié)衢州學(xué)院博士工作站建設(shè)經(jīng)驗，衢州市科協(xié)為博士與企業(yè)牽線搭橋，探索推廣博士創(chuàng)新站，推動產(chǎn)學(xué)研深度融合。2021年以來，衢州市科協(xié)組織博士、專家走訪企業(yè)170多家，征集技術(shù)、人才等需求126項。
在2023年初的一次企業(yè)走訪中，任勇源跟隨市科協(xié)相關(guān)負(fù)責(zé)人，第一次走進(jìn)科峰公司。“我是做氟硅材料研究的，企業(yè)剛好在生產(chǎn)有機硅產(chǎn)品。他們希望我能給予技術(shù)支持。”對當(dāng)時情景，任勇源歷歷在目。
企業(yè)有需求，博士也有需要。早在讀博期間，任勇源就為成果轉(zhuǎn)化而苦惱，“因為不懂如何與市場對接，很多科研成果被束之高閣，難以轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。”
那次走訪后，任勇源又專程往企業(yè)跑了好幾趟。圍繞企業(yè)具體需求，雙方坐下來詳談，“有時一聊就是幾個小時，大家在產(chǎn)品研發(fā)上想法一致，可以說是‘一拍即合’。”
2023年4月，任勇源與科峰公司簽訂技術(shù)攻關(guān)項目合作意向。不久，為更好地開展工作，由任勇源牽頭的博士創(chuàng)新站在科峰公司落地。
協(xié)作共進(jìn)
團隊分工協(xié)作，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)，強化科研保障，研究成果找到用武之地
博士創(chuàng)新站落地，團隊如何組建？
依據(jù)浙江省和衢州市關(guān)于博士創(chuàng)新站建設(shè)與管理辦法，博士創(chuàng)新站要以企業(yè)需求為導(dǎo)向，符合“五個一”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)：至少一位博士領(lǐng)銜，承擔(dān)一個研發(fā)項目，組建一支研發(fā)服務(wù)團隊，實踐培養(yǎng)一批技術(shù)人才，服務(wù)一家企業(yè)。在任勇源看來，想要實現(xiàn)科技成果從“書架”到“貨架”，科技創(chuàng)新中的分工協(xié)作至關(guān)重要。
為完成好博士創(chuàng)新站承擔(dān)的研發(fā)項目，浙江大學(xué)衢州研究院給任勇源安排適合的學(xué)生，幫助組建研發(fā)服務(wù)團隊。
在可替代原料研發(fā)成功前，博士創(chuàng)新站為企業(yè)研發(fā)了新型催化劑，用以提升原料轉(zhuǎn)化效率。在這個研發(fā)項目中，研發(fā)小組由化工新材料專業(yè)出身的任勇源牽頭，1名化工專業(yè)博士研究生、2名化學(xué)專業(yè)碩士研究生組成。
“博士創(chuàng)新站，科學(xué)配備人員，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)。”任勇源說，科峰公司博士創(chuàng)新站現(xiàn)有1名博士后、1名博士、2名博士研究生和2名碩士研究生。
博士團隊都是高校成員，對企業(yè)情況了解不夠，怎么辦？
相關(guān)管理辦法要求，博士創(chuàng)新站不僅有高?？蒲腥藛T參與，建站單位也應(yīng)配備本單位技術(shù)人員，參與研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化?？品骞緩难邪l(fā)、生產(chǎn)、市場、質(zhì)檢等部門抽調(diào)骨干人員，其中包括2名高級工程師，與任勇源共同組建團隊。
博士團隊與企業(yè)牽手，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。比如研發(fā)新型催化劑，高?？蒲袌F隊習(xí)慣從理論研究入手，追求催化劑如何高效使用；企業(yè)團隊則更傾向從實際生產(chǎn)出發(fā)，為項目研發(fā)落地的可行性提供建議。
一次，科峰公司總工程師王鑫提出：“任博士，你們之前在實驗室做小試，相關(guān)原料用量小，所以整個反應(yīng)過程降溫快。但實際生產(chǎn)的用量往往有十幾噸，實驗參數(shù)會出現(xiàn)較大變化。”意識到這個問題后，任勇源團隊隨即調(diào)整了相關(guān)實驗參數(shù)。
任勇源說，有些實驗反應(yīng)時間較長，需要10多個小時，晚上他不在時，就委托參與站點工作的企業(yè)質(zhì)檢人員，幫忙及時取樣并記錄，“取樣、記錄等環(huán)節(jié)，質(zhì)檢人員的操作更專業(yè)。”
博士團隊進(jìn)駐，為企業(yè)提供了科研保障。企業(yè)騰出專門空間，打造了博士創(chuàng)新站專屬實驗室，并承擔(dān)日常研發(fā)實驗等大部分開支。“很好地解決了過去科研團隊缺項目、缺經(jīng)費、缺技術(shù)應(yīng)用場景等問題。”如今，任勇源每周有一半時間在博士創(chuàng)新站工作。
今年，由博士創(chuàng)新站研發(fā)的新型催化劑在科峰公司投入使用，原料轉(zhuǎn)化效率提升了約20%。科峰公司還被認(rèn)定為衢州市市級企業(yè)技術(shù)中心。
獲益的不只是企業(yè)，任勇源的更多研究成果也找到用武之地。圍繞原材料生產(chǎn)排放廢氣多、毒性強等問題，團隊為企業(yè)設(shè)計了新型工藝路線，降低毒性，減少排放。眼下，雙方又瞄準(zhǔn)新賽道，尋找可替代原料。
組建博士創(chuàng)新站，團隊成員實施動態(tài)調(diào)整。在衢州東港環(huán)保熱電有限公司，由衢州學(xué)院電氣與信息工程學(xué)院教授任勝樂領(lǐng)銜，2021年建立了博士創(chuàng)新站。這幾年，有人退出，也有新人加入。“秉持自愿原則，我們根據(jù)企業(yè)需求及時調(diào)整團隊力量。”任勝樂說。
隨著合作深入，前不久，東港熱電公司在生產(chǎn)自動化、智能化方面提出技術(shù)需求，任勝樂請來研究大數(shù)據(jù)分析與處理的同校博士陳志強，牽頭攻關(guān)相應(yīng)領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)。
激勵共贏
出臺獎補政策，強化考核管理，引導(dǎo)科研資源向企業(yè)流動
廠房里機聲隆隆，造紙機有序運轉(zhuǎn)，蒸汽通過烘缸給濕紙供熱，空氣送風(fēng)“呼呼”地吹過紙面，紙張迅速干燥……
走進(jìn)浙江哲豐新材料有限公司，生產(chǎn)技術(shù)部部長岳躍振對去年底引進(jìn)的新技術(shù)引以為傲：“我們4號造紙機的紙張干燥工序有了智能輔助調(diào)節(jié)系統(tǒng)，大大提高了產(chǎn)品質(zhì)量，降低了能耗。這要感謝陳曉彬博士！”
“這對企業(yè)和博士團隊都是意外之喜。”哲豐公司博士創(chuàng)新站領(lǐng)頭人、衢州學(xué)院陳曉彬博士感慨。
原來，在與企業(yè)的一次交流中，陳曉彬無意間提到自己的一項發(fā)明專利，與造紙機干燥部能效監(jiān)測技術(shù)有關(guān)。岳躍振敏銳意識到這正是企業(yè)所需，雙方迅速開展合作，推動成果轉(zhuǎn)化。
與此同時，雙方還約定了成果轉(zhuǎn)化的激勵措施，“我們用21萬元購買了相關(guān)專利使用權(quán)。”岳躍振說。
收益分配上，陳曉彬所在學(xué)校僅提取了極小部分金額，絕大部分作為激勵費用發(fā)給團隊，由成果第一負(fù)責(zé)人陳曉彬主導(dǎo)分配。“我們用這筆費用填補了研發(fā)過程中的材料經(jīng)費缺口，另外拿出一部分用于獎勵團隊成員。”陳曉彬說。
聽說此事，任勇源很興奮，他們團隊在博士創(chuàng)新站也有一項專利落地，正謀劃如何分配30萬元收益。向陳曉彬討教后，任勇源與院方溝通，最終確定了成果收益分配辦法，大部分用于獎勵團隊。
激勵措施促進(jìn)共贏。衢州引導(dǎo)相關(guān)單位將科技成果轉(zhuǎn)化收益獎勵團隊，并將成果轉(zhuǎn)化情況作為博士創(chuàng)新站績效考核的重要內(nèi)容。同時出臺政策，對博士創(chuàng)新站給予獎補支持。
“我們對市縣兩級博士創(chuàng)新站明確了獎補范圍和標(biāo)準(zhǔn)，對評為省級及以上博士創(chuàng)新站的，給予一次性獎勵10萬元。”衢州市科協(xié)副主席洪龍城說。
2021年建站以來，哲豐公司博士創(chuàng)新站每年都會收到縣財政給予的5萬元專項資助。截至目前，哲豐公司所在的常山縣共為14家博士創(chuàng)新站資助經(jīng)費160萬元。
既完善激勵，也強化管理。在衢州，對于年度績效評價不合格的博士創(chuàng)新站，會被要求限期整改，并取消當(dāng)年經(jīng)費資助；連續(xù)兩年不合格的，取消設(shè)站資格。
“如果企業(yè)、博士對合作情況不滿意，雙方達(dá)成一致后，我們會根據(jù)他們的需求，幫忙物色、調(diào)整新的博士或企業(yè)。”洪龍城說。
引導(dǎo)科研資源向企業(yè)流動，衢州積極推動高校和科研院所將博士創(chuàng)新站建設(shè)納入學(xué)科評估和社會服務(wù)體系，把博士在站工作業(yè)績作為其職稱評審、崗位競聘、工作考核等方面的重要依據(jù)。
今年5月，陳曉彬被任命為衢州學(xué)院化學(xué)與材料工程學(xué)院副院長。衢州學(xué)院化學(xué)與材料工程學(xué)院黨委書記鄭啟富表示，這項任命，充分考慮到陳曉彬在博士創(chuàng)新站工作方面的突出表現(xiàn)，“選拔人才，不僅要考量學(xué)術(shù)研究能力和教學(xué)水平，也要全面考量其在科研攻關(guān)、人才引育等方面的成果。”
人才共育
提升員工科研水平，增強學(xué)生實踐能力，校企人才一起成長
“任博士，像燃煤煤質(zhì)、爐膛出口的煙氣含氧量這些參數(shù)，是不是也要考慮進(jìn)去？”前段時間，任勝樂忙著提升東港熱電公司的鍋爐燃燒效率。制作理論模型時，公司熱工部主任邱紅明主動參與進(jìn)來，讓他頗感意外。
“博士創(chuàng)新站剛建立時，企業(yè)的大多數(shù)技術(shù)人員不太注重理論問題。”任勝樂說，現(xiàn)在大家都認(rèn)識到理論指導(dǎo)實踐的重要性。
成立于2004年的東港熱電公司，2023年供應(yīng)蒸汽量超過300萬噸、供電4.9億千瓦時，服務(wù)周邊170多家企業(yè)。相比之下，企業(yè)的科研能力卻有些跟不上。
“2018年公司才成立研發(fā)中心，在技術(shù)研發(fā)方面起步較晚。”東港熱電公司管理體系辦公室主任崔波坦言，公司的技術(shù)人員理論研究水平相對較低，想要形成研發(fā)成果，有一定困難。
“研究能力有限，個人成長受限。”崔波自己就是如此：2002年獲得初級職稱，16年后，才憑借電廠廢水回收循環(huán)利用技術(shù)，評上中級職稱，“職稱晉升，僅有實操技能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需要較強的研究能力和較高的理論水平，這恰恰是我欠缺的。”
博士創(chuàng)新站建立后，情況有了改變。在博士團隊支持下，崔波開始嘗試撰寫研究論文：“先前，在陳志強博士幫助下，公司采用數(shù)字化技術(shù)，有效降低了蒸汽供應(yīng)過程中的熱能損耗。陳博士鼓勵我把相關(guān)技術(shù)成果寫成論文發(fā)表。”
得益于陳志強的指導(dǎo)，崔波成功發(fā)表論文，還申請到實用新型專利。有了這些研究成果，崔波今年5月獲評副高職稱。
這幾年，東港熱電公司已有3人晉升高級工程師，8人獲評中級職稱，獲得發(fā)明專利1項、實用新型專利20余項。
在衢州，博士創(chuàng)新站幫助當(dāng)?shù)仄髽I(yè)取得各種專利500余項，承擔(dān)市級及以上科研項目374個，獲得獎項49個。
理論研究指導(dǎo)生產(chǎn)實踐。參與博士創(chuàng)新站工作，邱紅明逐漸摸清了煙氣分析儀采用化學(xué)發(fā)光法、紅外光譜法等不同方法檢測的原理，“如果設(shè)備出現(xiàn)故障，我能根據(jù)原理判斷，哪里出了問題。不像過去，僅憑經(jīng)驗進(jìn)行處理，或是盲目地大范圍更換零件。”
企業(yè)員工獲益，高校學(xué)生成長。通過博士創(chuàng)新站，衢州學(xué)院與企業(yè)共建學(xué)生校外實訓(xùn)基地，建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，至今已有176名學(xué)生到企業(yè)參加實踐訓(xùn)練。
“學(xué)院要為本地培養(yǎng)更多實用型技能人才。這樣的校企合作，能為學(xué)生提供實操實訓(xùn)的成長平臺，較快適應(yīng)企業(yè)需求。”衢州學(xué)院科學(xué)研究與社會合作處處長王海倫說。
任勝樂在日常教學(xué)中也會留意挑選表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，本著自愿原則納入博士創(chuàng)新站的人才梯隊。來自衢州學(xué)院電氣工程及其自動化專業(yè)的00后姑娘龔婷婷，就是其中一員。
2022年初，龔婷婷進(jìn)入博士創(chuàng)新站，從跟著邱紅明巡檢電氣設(shè)備學(xué)起。操作中她發(fā)現(xiàn)，課堂上所學(xué)的電路圖跟實際生產(chǎn)很不一樣。龔婷婷勤動手、愛思考，不時向邱紅明請教，實踐能力很快提升。一次，檢修一臺進(jìn)口設(shè)備，她結(jié)合所學(xué)，準(zhǔn)確判斷出只需更換螺絲等幾個零部件就能解決問題，讓邱紅明刮目相看。
畢業(yè)后，龔婷婷選擇留在東港熱電公司工作。和她一起留下來的，還有一同參與博士創(chuàng)新站工作的其他6名本科畢業(yè)生。崔波感慨，“輸出技術(shù)，還輸送人才，博士創(chuàng)新站助力企業(yè)持續(xù)迸發(fā)創(chuàng)新活力。”
