此次提出的舉措圍繞基層組織體系建設、社區(qū)工作運轉模式、社工考核發(fā)展和基層干部培育成長等方面，提出了一系列改革方向，包括：規(guī)范居委管轄，圍繞居委會管轄區(qū)域調整工作，統(tǒng)一居民區(qū)社工額度標準，并逐步放開基層額度自主調配權；在全市率先探索街鎮(zhèn)自主招聘社區(qū)工作者模式，開辟定向招錄機制，豐富基層干部來源渠道；創(chuàng)新考核方法，社區(qū)工作者優(yōu)先選優(yōu)評優(yōu)，豐富社區(qū)工作者職業(yè)發(fā)展路徑；打造10個培育基地、20堂賦能課程，培育100名優(yōu)秀社區(qū)工作者；深化聯(lián)系群眾，形成1800個社區(qū)微網格，聯(lián)動多元力量，實現(xiàn)全年走訪121萬常住人口全覆蓋。