通往成功的路上，都離不開奮斗精神和艱苦勞動。對個(gè)人來說，加班是個(gè)人努力奮斗的一種工作狀態(tài)，也是個(gè)人成長的“加分項(xiàng)”。自愿加班是個(gè)人選擇，也不違反相關(guān)法律法規(guī)。但是，法律對企業(yè)延長工作時(shí)間的上限有明確規(guī)定。延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。勞動者應(yīng)依法享有相應(yīng)的勞動報(bào)酬和休息休假權(quán)益。
對企業(yè)來說，特定情況下的加班，是為了加出生產(chǎn)力、戰(zhàn)斗力、凝聚力，看重的是效率和產(chǎn)出。但如果只是讓明明可以在工作時(shí)間內(nèi)完成的事，為了“加班費(fèi)”或其他原因，拖著干、慢慢干，為了加班而加班?；蛘呤窃撟龅氖伦鐾炅?，雖無事可做，但“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”，做樣子、走形式，摸魚式加班，對企業(yè)而言，也是一種資源的浪費(fèi)。
如果加班屬于企業(yè)強(qiáng)制，比如極具爭議的“996”工作制，法律法規(guī)對此也是有明確規(guī)定的。此前，人力資源和社會保障部、最高人民法院針對超時(shí)加班現(xiàn)象，聯(lián)合發(fā)布典型案例，進(jìn)一步明確工時(shí)及加班工資法律適用標(biāo)準(zhǔn)，以糾正用人單位違法行為。
加班是奮斗的一種體現(xiàn)。但是，一味鼓勵(lì)加班，把加班文化植根于企業(yè)文化之中，甚至于變成一種重壓之下的畸形加班、被迫加班、強(qiáng)制加班，使員工超負(fù)荷工作，無疑是涉嫌違反勞動法規(guī)定的。甚至有的企業(yè)以拒絕加班安排為由辭退員工，這種觸碰法律紅線的做法是不行的。
