通往成功的路上,都離不開奮斗精神和艱苦勞動。對個(gè)人來說,加班是個(gè)人努力奮斗的一種工作狀態(tài),也是個(gè)人成長的“加分項(xiàng)”。自愿加班是個(gè)人選擇,也不違反相關(guān)法律法規(guī)。但是,法律對企業(yè)延長工作時(shí)間的上限有明確規(guī)定。延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。勞動者應(yīng)依法享有相應(yīng)的勞動報(bào)酬和休息休假權(quán)益。
對企業(yè)來說,特定情況下的加班,是為了加出生產(chǎn)力、戰(zhàn)斗力、凝聚力,看重的是效率和產(chǎn)出。但如果只是讓明明可以在工作時(shí)間內(nèi)完成的事,為了“加班費(fèi)”或其他原因,拖著干、慢慢干,為了加班而加班?;蛘呤窃撟龅氖伦鐾炅?,雖無事可做,但“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”,做樣子、走形式,摸魚式加班,對企業(yè)而言,也是一種資源的浪費(fèi)。
如果加班屬于企業(yè)強(qiáng)制,比如極具爭議的“996”工作制,法律法規(guī)對此也是有明確規(guī)定的。此前,人力資源和社會保障部、最高人民法院針對超時(shí)加班現(xiàn)象,聯(lián)合發(fā)布典型案例,進(jìn)一步明確工時(shí)及加班工資法律適用標(biāo)準(zhǔn),以糾正用人單位違法行為。
加班是奮斗的一種體現(xiàn)。但是,一味鼓勵(lì)加班,把加班文化植根于企業(yè)文化之中,甚至于變成一種重壓之下的畸形加班、被迫加班、強(qiáng)制加班,使員工超負(fù)荷工作,無疑是涉嫌違反勞動法規(guī)定的。甚至有的企業(yè)以拒絕加班安排為由辭退員工,這種觸碰法律紅線的做法是不行的。