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            破難題 穩(wěn)大盤 保民生

            ——兩部門詳解《“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃》
            2021-08-31 10:27:30 來源:新華社 點擊:
            新華社記者姜琳、安蓓
            就業(yè)是最大的民生。國務院日前印發(fā)的《“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃》,對未來五年促進就業(yè)工作作出了全面部署。在30日舉行的國務院政策例行吹風會上,人力資源社會保障部、國家發(fā)展改革委有關負責人對這一規(guī)劃進行了詳細解讀。
            促進制造業(yè)高質量就業(yè)
            一段時間以來,制造業(yè)用工荒、招工難問題比較突出,引發(fā)廣泛關注。
            “短期看,主要是普工出現(xiàn)階段性、季節(jié)性短缺。”國家發(fā)展改革委副秘書長高杲說,去年下半年以來,我國經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定恢復,特別是東部沿海地區(qū)一些出口企業(yè),訂單需求比較飽滿,用工需求持續(xù)增長,短期內出現(xiàn)用工不足。
            他表示,長期看,勞動年齡人口數(shù)量下降,制造業(yè)從業(yè)人員老齡化加快,特別是自動化、智能化廣泛應用,使得大齡職工越來越難適應新的崗位。而年輕人更傾向于工作較靈活、強度相對較小的服務業(yè)領域,客觀上加劇了制造業(yè)用工緊張。
            “針對這一問題,首先要促進制造業(yè)高質量就業(yè),在穩(wěn)企紓困的同時,提升從業(yè)人員的收入水平,增強制造業(yè)對年輕人就業(yè)的吸引力。”高杲說。
            他介紹說,“十四五”時期,我國將繼續(xù)支持吸納就業(yè)能力強的勞動密集型產業(yè)發(fā)展,注重發(fā)展技能密集型產業(yè),開發(fā)更多技能型就業(yè)崗位;推動服務業(yè)與制造業(yè)的深度融合,打造更多制造業(yè)就業(yè)新增長點;強化制造業(yè)人才培養(yǎng)培訓,促進制造業(yè)產業(yè)鏈、創(chuàng)業(yè)鏈與培訓鏈有效銜接;進一步加強制造業(yè)企業(yè)用工服務,針對一些帶動就業(yè)能力強、用工規(guī)模大的重點企業(yè),設立就業(yè)服務專員,實施定點服務,幫助解決用工問題。
            青年就業(yè)形勢將總體保持平穩(wěn)
            國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示,近幾個月16至24歲人口城鎮(zhèn)調查失業(yè)率有所上升,7月達到16.2%。“十四五”時期促進青年就業(yè)有哪些新舉措?
            “當前和今后一個時期,青年就業(yè)形勢將總體保持平穩(wěn)。”人力資源社會保障部就業(yè)促進司司長張瑩給出判斷。
            她表示,青年勞動者規(guī)模依然較大,部分年輕人對就業(yè)有更高的訴求,但實踐經(jīng)驗、專業(yè)能力與市場需求存在結構性矛盾。做好青年就業(yè)工作是一項長期的重要任務。
            “規(guī)劃在強調持續(xù)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的同時,首次明確提出了促進青年就業(yè),并作出專門部署安排。未來將通過供需兩側發(fā)力、政策服務支撐,多渠道促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。”張瑩說。
            據(jù)她介紹,一是拓展新產業(yè)新業(yè)態(tài)新模式中的就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會,對接重點行業(yè)企業(yè)的人才需求,支持青年到急需緊缺的領域;二是增加職業(yè)規(guī)劃指導、技能培訓、見習實踐等,增強青年的職場適應力、就業(yè)成長力和崗位勝任力;三是完善適應青年需求的就業(yè)服務模式,分類提供職業(yè)介紹,提高他們的擇業(yè)精準度;四是實施青年就業(yè)啟航計劃,對一些困難的失業(yè)青年提供就業(yè)援助。
            “高校畢業(yè)生始終是青年群體中的重中之重。”張瑩說,對應屆畢業(yè)生,規(guī)劃明確了專項就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持計劃,往屆未就業(yè)畢業(yè)生也能夠通過促進青年就業(yè)的相關舉措和安排,得到更好支持。
            提升勞動者技能緩解結構性矛盾
            一面是部分勞動者知識技能不能適應現(xiàn)代產業(yè)發(fā)展變化,大齡勞動者數(shù)量增多,存在“就業(yè)難”;一面是技術技能人才短缺,制造業(yè)“招工難”。這一矛盾如何化解?
            “結構性就業(yè)矛盾更加突出,將成為我國就業(yè)領域的主要矛盾。”高杲表示。
            我國技能勞動者達到2億人,其中高技能人才超過5000萬人,技能人才求人倍率長期保持在1.5倍以上。
            “我國技能人才總量占比不斷提高,但與龐大的勞動力比還是偏低,現(xiàn)在還不到30%,與德國、日本等制造業(yè)強國差距仍較大。未來高質量勞動力短缺問題可能會更加尖銳。”高杲說。
            為有效緩解這一矛盾,規(guī)劃提出以實施技能中國行動為牽引、大規(guī)模多層次開展職業(yè)技能培訓、著力提升勞動者素質的相關要求。
            張瑩表示,“十四五”期間,我國將支持企業(yè)開展職工在崗培訓,強化重點群體就業(yè)培訓,力爭實現(xiàn)補貼性職業(yè)技能培訓超過7500萬人次。
            按照規(guī)劃安排,我國將針對國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶地區(qū)實施職業(yè)技能提升工程,建設一批技工院校、一批高技能人才培訓基地和一批技能大師工作室,培養(yǎng)5萬名高技能人才和鄉(xiāng)村工匠。同時還將提升職業(yè)技能培訓質量,指導職業(yè)院校和培訓機構大力開展訂單培訓、定向培訓,拓展職業(yè)技能培訓多元化供給,多管齊下提高勞動者技能水平和職業(yè)素養(yǎng)。

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