今年春節(jié)假期還未結(jié)束，張建輝和妻子李麗花就早早返回了天津，投入到工作中。之所以干勁這么足，是因為他們在天津安家的最后一塊“拼圖”即將在今年補齊。

張建輝夫妻倆是一對“80后”，來自山東聊城，此前一直在位于北京通州的北京博宇半導體工藝器皿技術(shù)有限公司工作。2020年3月，隨著公司在天津市寶坻區(qū)京津中關(guān)村科技城新成立的博宇（天津）半導體材料有限公司發(fā)展壯大，兩人也跟著公司來到了天津?qū)氎?，結(jié)束了長達9年的“北漂”生活。

“在北京工作生活成本高，掙得多也花得多，最主要的是工作和家庭無法兼顧。”李麗花談起此前的“北漂”日子，滿是對孩子的虧欠。由于夫妻倆在北京的條件有限，孩子上小學以后，就被留在了山東老家，由老人照看。

由于父母長期不在身邊，孩子學習成績下降、跟家長關(guān)系疏離等問題日益突出。2016年，李麗花不得不從公司離職，回家照看了孩子一段時間。

工作和家庭之間的“撕扯”，影響的不僅是李麗花這樣的“北漂”，更影響到整個企業(yè)人才隊伍的建設。“公司里的中堅力量是高級技工，他們雖然學歷不高，有的年齡偏大，卻擁有過硬的技術(shù)，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。原來在北京，這些骨干安家落戶很困難，企業(yè)人才隊伍難以保障。”博宇（天津）半導體材料有限公司副總經(jīng)理徐孟儉說。

問題在京津冀協(xié)同發(fā)展的大背景下得到解決。2017年，北京中關(guān)村管委會、中關(guān)村發(fā)展集團與天津?qū)氎鎱^(qū)政府合作共建的京津中關(guān)村科技城進入實質(zhì)性建設階段。當年底，北京博宇半導體工藝器皿技術(shù)有限公司看準了機會，與京津中關(guān)村科技城簽訂協(xié)議，落戶寶坻。

企業(yè)落戶京津中關(guān)村科技城，給員工在當?shù)卦鶐砹讼Ｍ?020年3月，依據(jù)《天津市支持重點平臺服務京津冀協(xié)同發(fā)展的政策措施（試行）》的規(guī)定，寶坻區(qū)發(fā)布實施細則，對符合當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展定位的北京轉(zhuǎn)移來津項目，在職工落戶、購房、子女教育、醫(yī)療醫(yī)保等方面都作出服務調(diào)整。其中，對相關(guān)項目職工符合“海河英才”行動計劃落戶條件的，直接辦理落戶；為相關(guān)項目職工中非天津戶籍的子女提供義務教育保障；在職職工戶籍暫未遷入天津且家庭在天津無住房的，可購買1套自用住房……

政策落地開花，夢想照進現(xiàn)實。李麗花來到寶坻后欣喜地發(fā)現(xiàn)，不僅有機會在當?shù)芈鋺?，多年來把孩子接到身邊上學的愿望也能實現(xiàn)。2020年8月，在公司的協(xié)助下，張建輝和李麗花在京津中關(guān)村人才公寓購買了一套房子，9月孩子也從山東轉(zhuǎn)到了寶坻就讀初中。

“孩子來到寶坻后，變得越來越活潑，學習成績進步很大。”李麗花高興地表示，還有幾個月，購買的房子就能交房了，“有了房，就有了根。”

在博宇（天津）半導體材料有限公司，越來越多的員工因此受益。員工們干勁兒足了，企業(yè)發(fā)展更快。李麗花說：“我所在的項目組馬上就要擴展成為一個部門。”

徐孟儉說：“協(xié)同發(fā)展的政策，就像是為我們企業(yè)量身打造的，員工骨干能在京津中關(guān)村科技城解決安家落戶問題，讓隨行子女就地入學，也為企業(yè)發(fā)展壯大解決了后顧之憂。”

據(jù)統(tǒng)計，僅在2014年至2018年，天津就累計為引進的京冀企業(yè)超過2300名職工和家屬辦理落戶。伴隨著京津冀協(xié)同發(fā)展不斷走向深入，這一數(shù)字規(guī)模還在不斷擴大，越來越多的“北漂”在京津冀這片土地上扎下深根。（記者黃江林）