近些年來，各級黨委堅持全面從嚴治黨，不斷加強黨風廉政建設和作風建設，基層干部隊伍面貌煥然一新。然而，不可否認的是，一些部門和單位，仍然存在一些缺乏擔當作為精神，甚至推諉塞責的干部，“我不會”常常成為他們的口頭禪。
這類干部在基層干部隊伍中占比不大，但危害很大：小則影響單位某項事業(yè)發(fā)展，大則影響一個單位的政治生態(tài)，更甚者，劣幣驅(qū)逐良幣，對國家和人民貽害無窮。
“我不會”干部能夠生存，說明部分基層部門和單位黨風廉政建設和作風建設還有軟肋，制度的籬笆扎得還不夠緊。
當下，有的單位負責人存在老好人思想，習慣于鞭打快牛，不敢或者不愿向歪風邪氣“動真格”，對“我不會”干部聽之任之；有的單位不重視作風建設，對干部職工缺乏有效的教育和監(jiān)督，讓“我不會”干部有了繼續(xù)“不會”的思想基礎；還有的單位考核制度不盡完善，或者執(zhí)行缺乏剛性，導致干好干壞一個樣，給“我不會”干部留下了生存空間。
久而久之，“我不會”干部就成了機關企事業(yè)單位治理的頑瘴痼疾，就會不斷侵蝕整個單位的良好風氣，進而產(chǎn)生更多的“我不會”干部，形成惡性循環(huán)。
讓有為者有位，讓無為者無路，向“我不會”干部說不，考驗著基層治理能力。
其中的關鍵，就是要突出一個“嚴”字。部門單位負責人要真正將全面從嚴治黨落到實處，為官做人要有硬氣，敢于堅持原則，敢于動真碰硬，敢于向“我不會”干部說不；要優(yōu)化用人導向，強化作風建設，加強紀檢監(jiān)督，讓部門單位充滿正氣，讓有為者有位、無為者無路，凈化“我不會”干部的生存環(huán)境；要查缺補漏，進一步完善績效考核等各項管理制度，增強制度執(zhí)行的剛性，不斷擠壓“我不會”干部的生存空間。
習近平總書記在不久前召開的中央紀委五次全會上強調(diào)，要樹立重實干、重實績的用人導向，督促全黨擔當盡責、干事創(chuàng)業(yè)。人們有理由相信，通過不斷加強治理，類似“我不會”這樣的無為干部，在基層將會越來越無路可走。（評論員 晏國政 孫亮全）
