欧美亚洲日本国产黑白配,亚洲一区国产美女在线,色欲AV无码国产永久播放,日韩精品专区一二三区

<cite id="tfbnl"><tbody id="tfbnl"></tbody></cite>
    1. <b id="tfbnl"><address id="tfbnl"></address></b>
    2. <b id="tfbnl"></b>
    3. <b id="tfbnl"><tbody id="tfbnl"></tbody></b>

        1. <u id="tfbnl"></u>
        2. <b id="tfbnl"></b>

            海東日?qǐng)?bào)首頁

            給滯留武漢員工發(fā)待崗工資 一公司被約談

            2020-03-07 11:08:37 來源:新華社 點(diǎn)擊:
            對(duì)滯留武漢的職工只支付待崗工資,勞務(wù)派遣公司未執(zhí)行進(jìn)(返)京職工必須居家或集中觀察14天的規(guī)定……這些都是違規(guī)的做法。北京市人力社保局3月6日公布了一批勞動(dòng)保障執(zhí)法案例。
            隨著返京人流加大和求職高峰的到來,北京市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)發(fā)揮行業(yè)主責(zé)和屬地責(zé)任聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制作用,采取有力有效措施,發(fā)現(xiàn)違反疫情防控政策措施的立即糾正處理,發(fā)現(xiàn)損害勞動(dòng)者權(quán)益的立即協(xié)調(diào)處置,發(fā)現(xiàn)自發(fā)勞務(wù)市場疫情傳播隱患的立即集中聯(lián)合整治。
            2月17日,東城區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)接到一起關(guān)于反映某科技公司對(duì)滯留武漢的職工只支付待崗工資的投訴。當(dāng)事人稱,因身處武漢疫區(qū),目前處于政府隔離管控狀態(tài),但公司沒有與他充分協(xié)商,以疫情期間相關(guān)部門停工停產(chǎn)為由強(qiáng)制他待崗,并發(fā)放待崗工資。
            東城區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)多次與涉事公司溝通協(xié)商。公司表示,因反映待崗問題的人員較多,而公司受疫情影響經(jīng)營困難,目前資金缺口較大,支付職工工資報(bào)酬難度較大。監(jiān)察隊(duì)反復(fù)約談涉事公司負(fù)責(zé)人,耐心講解勞動(dòng)保障法律法規(guī),督促公司多渠道籌集資金,并嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定,支付職工在政府實(shí)施隔離措施期間的工資報(bào)酬。最終涉事公司承諾,將克服困難、籌集資金,按期支付職工工資報(bào)酬,并與職工加強(qiáng)溝通,做好安撫、疏導(dǎo)工作。
            北京市還出現(xiàn)了首個(gè)因違反疫情防控規(guī)定企業(yè)被吊銷許可證的案例。2月25日,某勞務(wù)派遣公司沒有執(zhí)行進(jìn)(返)京職工必須居家或集中觀察14天的規(guī)定,將35名員工直接派遣到用工單位,對(duì)疫情防控造成嚴(yán)重影響。順義區(qū)人力資源和社會(huì)保障局依據(jù)有關(guān)規(guī)定,于2月29日吊銷了該勞務(wù)派遣公司的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。
            對(duì)于外來務(wù)工人員集中的馬駒橋,通州區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)從大年初一開始,在市場主街開展24小時(shí)不間斷巡查。自1月31日至今,已出動(dòng)執(zhí)法人員260人次,責(zé)令暫停人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)現(xiàn)場招工9家,取締違規(guī)勞務(wù)招工單位3家,勸阻關(guān)停餐飲等門店15家,查扣街面招工車輛61輛,移送公安機(jī)關(guān)處置30人,疏散招工聚集人群15處。通過嚴(yán)格落實(shí)自發(fā)勞務(wù)市場疫情防控“十有”措施,馬駒橋勞務(wù)交易人員聚集情況得到有效控制,疫情傳播隱患得到有效遏制。(記者 代麗麗)
            法官提示
            疫情期間工資應(yīng)該這樣發(fā)
            豐臺(tái)區(qū)人民法院昨天召開線上新聞發(fā)布會(huì),對(duì)疫情期間企業(yè)、員工面臨的勞動(dòng)合同履行問題進(jìn)行了解讀和提示。
            受疫情影響,工作如何進(jìn)行、工資如何發(fā)放,是勞動(dòng)者最關(guān)心的問題之一。豐臺(tái)法院民二庭庭長周海平表示,疫情防控期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定相對(duì)復(fù)雜,不僅要考慮勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的情況,還要考慮勞動(dòng)者受疫情影響情形、政府防疫政策措施、勞動(dòng)合同實(shí)際履行狀況等。
            疫情期間,員工上班的場所、方式都不同以往,如何考核出勤、加班、工作量等問題,是用人單位面臨的難題。周海平提醒用人單位,如果勞動(dòng)者通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家辦公,企業(yè)沒有證據(jù)證明員工曠工的,應(yīng)當(dāng)按合同約定發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者也應(yīng)做好日常工作記錄,保留好郵件、微信、通話記錄等提供勞動(dòng)的材料,就工作計(jì)劃、進(jìn)度等及時(shí)與企業(yè)溝通反饋。
            如果企業(yè)非因勞動(dòng)者原因而停工、停產(chǎn),在一個(gè)工資支付周期內(nèi),工資仍應(yīng)按勞動(dòng)合同支付;超過一個(gè)周期的,可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),按新約定標(biāo)準(zhǔn)支付不低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)的工資。即使勞動(dòng)者未被安排工作,企業(yè)也需支付不低于本市工資最低標(biāo)準(zhǔn)70%的基本生活費(fèi)。
            疫情期間,企業(yè)可能安排員工錯(cuò)時(shí)、縮短工時(shí)、輪崗輪休等方式進(jìn)行工作,這就涉及特殊工時(shí)制問題。對(duì)此,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)就此積極協(xié)商,嘗試以休年假、調(diào)休等方式合理安排工作時(shí)間。如果因疫情防控確需安排加班,且符合法律規(guī)定的時(shí)長,勞動(dòng)者則應(yīng)積極配合工作安排,不得無故拒絕。
            若企業(yè)受疫情影響較重,不得不解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),周海平提醒,應(yīng)符合法律規(guī)定的程序并保障特殊群體合法權(quán)益。企業(yè)不得以經(jīng)濟(jì)性裁員為由,與新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工解除勞動(dòng)合同。

            版權(quán)聲明:

            1、凡本網(wǎng)注明"來源:海東日?qǐng)?bào) 版權(quán)均屬海東日?qǐng)?bào)所有,任何媒體、網(wǎng)站或單位和個(gè)人未經(jīng)本網(wǎng)書面授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、鏈接、轉(zhuǎn)貼或以其他方式復(fù)制發(fā)表。

              

            2、已經(jīng)本網(wǎng)書面授權(quán)使用作品的媒體、網(wǎng)站,應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用,并注明“來源及作者”。違反上述聲明者,本網(wǎng)將依法追究其相關(guān)法律責(zé)任。

            相關(guān)新聞