國考計(jì)劃招錄規(guī)模突破3萬人
報(bào)名已連續(xù)13年超百萬人
14日，國家公務(wù)員局網(wǎng)站發(fā)布《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2022年度考試錄用公務(wù)員公告》，公告顯示，本次國考的報(bào)考者可于10月15日8:00至10月24日18:00期間登錄考錄專題網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名并提交報(bào)考申請(qǐng)。
筆試時(shí)間為2021年11月28日，上午9:00—11:00為行政職業(yè)能力測驗(yàn)，下午14:00—17:00為申論。
從招錄規(guī)模來看，此次招考共有75個(gè)部門、23個(gè)直屬機(jī)構(gòu)參加，計(jì)劃招錄3.12萬人，相較2020年度的2.4萬人、2021年度的2.57萬人，本次國考的招錄規(guī)模突破3萬大關(guān)，增幅明顯。
近些年來，國考報(bào)名熱度不斷攀升，自2009年始，國考報(bào)名人數(shù)已經(jīng)連續(xù)13年超百萬，2021年度國考最熱崗位報(bào)錄比達(dá)三千比一。隨著國考進(jìn)一步擴(kuò)招，國考的報(bào)名熱度或?qū)⒊掷m(xù)。
政策向應(yīng)屆生和基層傾斜
近七成招錄計(jì)劃專招應(yīng)屆生
按照國家公務(wù)員局的介紹，本次國考錄用計(jì)劃和錄用政策繼續(xù)向重點(diǎn)人群、重點(diǎn)地區(qū)傾斜。其中，按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作、全面落實(shí)“六保”任務(wù)的有關(guān)決策部署，安排2.1萬個(gè)計(jì)劃專門招錄應(yīng)屆畢業(yè)生，服務(wù)和促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作。
其實(shí)，近年來，無論是國考還是省考，公務(wù)員招錄向應(yīng)屆畢業(yè)生傾斜的特征都比較明顯。
“從國考數(shù)據(jù)來看，招錄計(jì)劃中，僅面向應(yīng)屆生招錄的比例，由2019年的39.17%上升到了2022年的67.3%，這一數(shù)據(jù)能看出，公務(wù)員招考政策鼓勵(lì)應(yīng)屆畢業(yè)生到基層崗位干一番事業(yè)。”華圖教育研究院專家鄭文照說。
除了向應(yīng)屆生傾斜，本次招錄還繼續(xù)堅(jiān)持基層導(dǎo)向，有8700余個(gè)計(jì)劃補(bǔ)充到西部和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣(區(qū))級(jí)及以下直屬機(jī)構(gòu)，并采取適當(dāng)降低學(xué)歷要求、放寬專業(yè)條件、不限制工作年限和經(jīng)歷等措施降低進(jìn)入門檻，公務(wù)員招考政策鼓勵(lì)應(yīng)屆畢業(yè)生到基層崗位干一番事業(yè)，鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)。
招考公告還明確，對(duì)于通過降低進(jìn)入門檻等傾斜政策錄用的人員，應(yīng)當(dāng)在所報(bào)考市(地、州、盟)轄區(qū)內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)最低服務(wù)5年(含試用期)。
“這樣做是為了幫基層留住人才，解決基層崗位招人難、留人難的問題。”中央黨校(國家行政學(xué)院)教授竹立家認(rèn)為，這些年，國家的公務(wù)員招錄政策一直在鼓勵(lì)大學(xué)生到基層崗位建功立業(yè)，一方面為大學(xué)生提供更多元的就業(yè)選擇，另一方面，也在不斷提高基層公務(wù)員隊(duì)伍的能力素質(zhì)。
精準(zhǔn)選拔人才
深入推進(jìn)分類分級(jí)考試
本次招考深入推進(jìn)分類分級(jí)考試。公共科目筆試試卷將分為3類，即由以往的“中央機(jī)關(guān)及其省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)職位、市(地)級(jí)及以下直屬機(jī)構(gòu)職位”變更為“中央機(jī)關(guān)及其省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類職位、市(地)級(jí)及以下直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位。”
竹立家認(rèn)為，將行政執(zhí)法類崗位單列，目的是為了通過更有針對(duì)性的選拔考試，提高行政執(zhí)法人員的法律素養(yǎng)和執(zhí)法能力，為依法治國服務(wù)。
鄭文照分析，近年來，公務(wù)員招錄選拔更加注重精準(zhǔn)科學(xué)，進(jìn)一步提高選人質(zhì)量，推進(jìn)分級(jí)分類考錄，選拔科學(xué)性不斷增強(qiáng)，讓選拔做到人崗相適、人事相宜。
按照國家公務(wù)員局的介紹，對(duì)中央機(jī)關(guān)及其省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類職位突出測評(píng)理論思維、綜合分析等方面能力，對(duì)市(地)級(jí)及以下直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類職位突出測評(píng)貫徹執(zhí)行、基層工作等方面能力，對(duì)行政執(zhí)法類職位突出測評(píng)依法辦事、公共服務(wù)等方面能力。
此外，面試內(nèi)容也將緊扣招錄機(jī)關(guān)和招考職位的工作內(nèi)容、性質(zhì)、特點(diǎn)，注重反映不同部門、不同行業(yè)的不同用人需求。加強(qiáng)專業(yè)能力測查，將有10個(gè)部門在筆試階段組織專業(yè)科目筆試、有52個(gè)部門在面試階段進(jìn)行專業(yè)能力測試。（任靖）
